大和人才战略
人才大和：大和培养人才，兼做钻尾螺丝。
学习大和：大和是学习型企业，勤奋学习，是大和的基因。

只有落后的领导，没有落后的群众。
员工素质是管理者素质的体现。
员工犯错误，部门领导承担60%责任。
培养接班人是领导晋升的重要条件。
企业不缺人，缺的是人才，企业不缺人才，缺的是培养人才的机制和留住人才的企业文化。
 
大和员工成长：
用大和企业文化优势，为大和员工实现人生梦想服务。
只有给员工提供个性化的创新空间，才能满足外部用户的个性化需求。 
 员工是大和的第一客户，员工心情舒畅，产品才能给客户带来快乐。

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